用人单位有这些法定证据,可申请撤销“终局裁决”!

人才绿洲网   2019-12-27

2019年3月15日,上海YJ有限公司与其职员的劳动纠纷经上海市某区劳动人事争议仲裁委员会裁决,裁定用人单位向劳动者支付工资至2019年1月31日。但用人单位认为,该员工实际只工作至1月25日,仲裁机构仅仅根据其自行调取网上招退工记录确认劳动关系至1月31日,而未查明实际情况,所以做出的裁决有悖事实。公司于是向所在地基层人民法院提起了民事诉讼,但法院立案庭的法官告知单位,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议所作出的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,用人单位不得对此再提起民事诉讼。法院对YJ公司的起诉请求做出了不予受理的决定,这让用人单位觉得委屈不已。凡是上述两类“一裁终局”的劳动争议仲裁案件,用人单位不能再有救济渠道了吗?笔者借本文来为广大读者朋友们对这方面的法律规定做一个简单介绍。

一、符合法律规定的“一裁终局”案件,单位可申请撤销裁决

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

在本文前述案例中,用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内向上海市第一中级人民法院提出了申请,并被依法受理。经审理,中级人民法院认为,上海市某区劳动人事争议仲裁委员会自行调取网上招退工记录,未交与双方进行质证,即作为作出裁决的依据确有不当。其情形符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的情形,法院予以支持,遂裁定撤销上海市某区劳动人事争议仲裁委员会某劳人仲(2019)办字第XXXX号裁决。在这里,笔者也想强调两点:一是用人单位对终局裁决不服,不能直接向基层人民法院提起起诉,但如果是非终局裁决,用人单位则可以直接向基层人民法院提起起诉,不能简单地认为用人单位均不能起诉;二是向中级人民法院申请撤销终局裁决,必须具有法定的六种类型的证据,而不是任意情况下都可以申请。

二、用人单位申请中级人民法院撤销仲裁裁决的其他注意事项

劳动争议“终局裁决”制度的设立,起到了节约司法资源并倾向性保护劳动者的积极作用,故用人单位在此类案件的救济渠道上,要严格于非终局的案件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)相关规定,如果用人单位申请中级人民法院撤销劳动争议仲裁裁决的,在适用条件的把握上,还应当注意以下几个方面:

1、劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,属于终局裁决处理。

2、劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。

3、劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理;已经受理的,应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的,用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

4、用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决,中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。
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